建設業界の未来を、
若き才能（高校生）と共に。

「大卒が採れない」と諦める前に。
18歳から育てる、最強 of 現場リーダー候補。
高校生と貴社をダイレクトに繋ぎます。

STRATEGY

大卒採用のレッドオーシャンで
消耗していませんか？

「大卒が採れない」は、戦略を「高卒」へ切り替える絶好のチャンスです。

18歳から自社のカラーで育成することで、愛着心の強い「生え抜きの現場監督」へと成長。離職リスクを抑えた盤石な組織を作ります。

22歳時点で「キャリア4年」の即戦力。現場の知識と勘は、座学よりも早期の現場経験でこそ培われます。

大卒市場での知名度競争を回避。高校生に直接アプローチすることで、中小企業でも確実な採用ルートを構築可能です。

SOLUTIONS

パンフレットだけでは届かない「人の良さ」や「現場の熱量」を、高校生へダイレクトに伝達します。

就職検討前からの認知・刷り込み。将来の「働きたい場所」としての第一候補に入り込みます。

煩雑な事務手続き、RPO、人材紹介まで、建設業特化のプロが伴走し貴社の採用を代行します。

VOICE

地方ゼネコン A社様

「大卒採用の苦戦が嘘のように、高卒に切り替えてから毎年3名の安定採用に成功。今では若手が現場の活気を支えています」。

専門工事 B社様

「18歳は吸収が本当に早い。会社のルールや技術を真っ白な状態で覚えてくれるので、文化の継承が非常にスムーズです」。

PRICE

梅：イベントプラン	竹：スタンダード（推奨）	松：フルサポート
15万円〜認知拡大に最適	30万円〜説明会＋イベント	50万円〜採用ブランディング

「自社で高校生を惹きつける仕組み」を作ることが、将来の採用コストを削減し、持続可能な経営を実現する最強の投資となります。